Brist på vikarier utmaning för äldreomsorgen i norra Sverige

Att få tag i tillräckligt med vikarier utgör varje år en stor utmaning för äldreomsorgen. Men i år uppger två av fem kommuner för Socialstyrelsens äldreomsorgspanel att personalsituationen i somras blev bättre än vad man kunde befara. Det gäller dock inte för äldreomsorgen i övre Norrland där en del kommuner hade svårt att klara bemanningen.

– Dessvärre är detta inte något som bara gäller för sommaren. Flera kommuner i norr har alltid svårt att rekrytera tillräckligt med personal och har ”sommar året runt”, säger Vera Gustafsson, utredare på Socialstyrelsen.

Flera semesterperioder minskar sårbarheten

För att kunna hantera svårigheterna med att få tag i tillräckligt med vikarier till sommaren har en del kommuner infört tre semesterperioder i stället för två. Man har också anställt sommarvikarier på månadsvikariat i stället för timmar, vilket gett en tryggare och mer attraktiv anställningsform.

– Flera kommuner har infört olika former av bonussystem, till exempel bonus till personer som återkommer som vikarier eller som väljer att arbeta många veckor under sommaren, säger Vera Gustafsson.

Inställda verksamheter – men också positiva effekter

Hälften av kommunerna i landet har pausat åtminstone vissa dagverksamheter eller träffpunkter under sommaren och i norra Sverige finns flera kommuner där samtliga sådana verksamheter har ställts in helt.

Att en stor andel av personalen ersätts av vikarier under sommaren, och som saknar relevant utbildning, har inneburit att kvaliteten i verksamheten har påverkats. Det gäller framförallt hanteringen av läkemedel. Men det finns också rapporter om positiva effekter av sommarbemanningen.

– Flera kommuner beskriver att duktiga sommarvikarier kommit in med nya ögon, ny energi och att de har gett de äldre en ”guldkant på tillvaron”. Ungdomar under 18 år har också varit en vitamininjektion, säger Vera Gustafsson.